職務経歴書は自己ＰＲ道具
職務経歴書は、人事担当者に自分自身をプレゼンテーションの機会です。つまり、人事担当者が求めている情報は何かを考え、職務経歴書の中でその情報を提供する中でPRすることがポイントです。ですから、自分自身のこれまでの経歴の中でどの部分が人事担当者へのPRになるのかをしっかり考えて、人事担当者の気持ちになって職務経歴書を作成するとベストです。 人事担当者が求めているポイントはいったい何でしょうか？それは、その人のこれまでの業務経歴と期間、そこで何を行い、どんな成果を上げ、どんなスキルを身に付けたのか？その経験を転職先でどう活かそうとしているのか？などです。では、そのような点を踏まえて、人事担当者にアピールするためにはどうすればよいでしょうか？自分の経歴をしっかりと棚卸し、人事担当者にとってわかりやすい文章で書くことです。職務経歴書のチェックを担当する人事担当者が専門分野のスペシャリストとは限らないので、専門分野の人間が見なければ意味がわかならいような文章は避けます。身につけたスキルや成果等のアピールポイントは具体的に書きます。また、業績への貢献やマネージメント経験は具体的な数値が入ると効果的です。転職先に対する熱意は簡潔にまとめ、自己PR欄で伝えることです。